Zieldefinition
Jedes gute Assessment beginnt mit der Klärung der Ziele. Worüber soll das Assessment Auskunft geben? Welche Rolle/Funktion soll assessiert werden?
Anforderungsprofil
Die erfolgreiche Erfüllung von Funktionen setzt bestimmte Fähigkeiten/Kompetenzen voraus. Soziale Kompetenzen äussern sich in Verhaltensweisen, die beobachtet werden können. Wir klären mit Ihnen, welche sozialen Verhalten und welche Kompetenzen abgefragt und getestet werden sollen. Grundlage des Anforderungsprofils bilden Stellenbeschreibungen, Experteninterviews über erfolgsrelevante Aspekte einer Funktion sowie MbO Ziele. Wir basieren auf firmenspezifischen Kompetenzmodellen, können auf Wunsch aber auch unsere eigenen bewährten Kompetenzmodelle einsetzen.
Kriterien
Das gemeinsam mit dem Auftraggeber erstellte Anforderungsprofil wird mittels beobachtbarer Kriterien konkretisiert. Diese bilden wiederum die Basis für die Übungen und Tests.
Übungen & Test
Funktionsbezogene und realitätsnahe Übungen und bewährte Testverfahren sind das Kernstück des Assessment Centers. Damit erhält der Kandidat/die Kandidatin in einem fairen und transparenten Verfahren die Möglichkeit, Verhalten und Kompetenzen zu prüfen und so ein objektives Bild über sich selbst und die „Passgenauigkeit“ mit der zu besetzenden Stelle/Funktion zu bekommen. Deshalb ist das sorgfältige Design der Übungen und Tests erfolgsrelevant für die Aussagekraft eines Assessments. Wir haben standardisierte Tests und Übungen, die eine effiziente und sehr kostengünstige Durchführung ermöglichen. Auf Wunsch können wir auf der Basis Ihrer Anforderungen auch weitere kundenspezifische Tests und Übungen einbauen.
Organisation
Organisation und Durchführung des Assessments werden auf die Wünsche des Auftraggebers und je nachdem auf die Besonderheiten der Funktion/Rolle abgestimmt. Es sollen möglichst realitätsnahe Bedingungen geschaffen werden. Organisatorische Rahmenbedingungen können zum Teil einen erheblichen Einfluss auf den Ablauf eines Assessments und dessen Resultate haben. Wir sorgen dafür, dass die Assessmentorganisation für Sie einfach und kostengünstig und gleichzeitig realitätsnah und aussagekräftig ist.
Durchführung
Im Assessment Center lösen die KandidatInnen die gestellten Aufgaben und Tests. Ihr Verhalten wird dabei von geschulten Assessoren beobachtet und anhand der zuvor definierten Kriterien bewertet. Ergänzende Fragen und Reflexionen der Assessoren geben zusätzlichen Aufschluss über die gezeigten Lösungsstrategien und die individuellen Verhalten der Kandidatinnen.
Bericht und Feedback
Auf der Grundlage der Bewertungen der Übungen und Tests sowie der Eindrücke der Assessoren entsteht ein ganzheitliches Bild über einen Kandidaten. Dieses wird in einem Gutachten aufbereitet. Auftraggeber und Kandidatin/Kandidat erhalten in einem persönlichen Feedback-Gespräch detailliert Aufschluss über die Ergebnisse und eine Empfehlung der Assessoren.
Folgemassnahmen
Wird das Assessment als Grundlage für einen weiteren Karriereschritt oder eine Funktionsveränderung im Unternehmen genutzt, können bei Bedarf Folgemassnahmen zur Entwicklung erforderlich sein. Art und Umfang dieser Entwicklungsmassnahmen lassen sich auf der Basis des Assessments passgenau definieren und umsetzen.
Design
Ihre Ziele und Anforderungen sind die Grundlage für das kundenspezifische Design des Assessments. In den meisten Fällen lassen sich die Kundenwünsche mit unseren Standarddesigns erfüllen. In diesem Fall kostet ein aussagekräftiges Assessment weniger als CHF 10'000.-. Bei individuellen Designwünschen offerieren wir Ihnen den Aufwand verbindlich vorab.