Management Letter:  Horizontal, vertikal oder beides?

Horizontal, vertikal oder beides?

23. Jul 2019

Wie wir alle wissen, befindet sich der grösste Teil des Eisbergs unter Wasser!

Diese Metapher muss oft herhalten, wenn es um die Diskussion von Potentialen geht. So auch hier, eventuell mit einer für Sie neuen Facette?

Bis vor einigen Jahren haben sich die meisten Ausbildungen auf die «horizontale Entwicklung» konzentriert. Damit ist die Erweiterung und Vertiefung von Fachwissen und Fähigkeiten gemeint. Das ist und bleibt wichtig. 

Vertikale Entwicklung ist für Führungskräfte wichtiger als der Erwerb von Fachwissen

«Für meine Firma suche ich Menschen mit Charakter. Die Fähigkeiten bringe ich Ihnen leicht bei,» sagt Richard Branson. Und er trifft den Nagel auf den Kopf. In den letzten Jahren haben wir zunehmend realisieren müssen, dass Fachexpertise alleine nicht ausreicht. Bereits vor vielen Jahren hat Goleman das Konzept der emotionalen Kompetenz (EQ) vorgestellt. Das Buch ist ein Best- und Longseller. Nicht ohne Grund! Denn:

  • Die emotionale Kompetenz ist gemäss Studien für mehr als 85 % von aussergewöhnlichen Leistungen von Führungskräften verantwortlich. Und 
  • Ein schwacher EQ hat einen signifikanten Zusammenhang mit Einbrüchen in der Karriere. 

Firmen mit einem vertieften und ganzheitlichen Verständnis von Leistung, Motivation und Entwicklung von Führungskräften erwarten von uns, diesen Aspekt der «vertikalen Entwicklung» also der Person, der inneren Haltung und der Persönlichkeit besonders zu akzentuieren. Das tun wir gerne. Denn wir wissen aus Erfahrung mit vielen Leadership Trainings und Coachings, dass es die Haltung ist, die das Verhalten steuert. Und dass es die Persönlichkeit ist, die ausstrahlt und überzeugt. 

Führungsentwicklung als grösster Hebel für die Entwicklung der Organisation

Führungsentwicklung ist dass Fundament, um Mitarbeitende und Organisationen zu entwickeln. Wenn Mitarbeitende nicht performen oder gar die Firma nicht so läuft, wie sie laufen sollte, dann betätigen Sie mit einem Leadershiptraining den Hebel mit der grössten Wirkung.

Ich freue mich, wenn auch Sie in Ihrer Entwicklung und der Ihrer Führungskräfte in die Tiefe gehen und das Eigentliche zutage fördern, dass unsichtbar sein mag, aber am Ende des Tages in jeder Hinsicht wirklich zählt!

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