Management Letter 3 – Gruppendruck
Stehen Sie auch dann zu Ihrer Meinung, wenn viele um Sie rum anderer Meinung sind?
Management Letter
Seilziehen
„Tauziehen ist die abwechslungsreichste Art,
mit anderen an einem Strang zu ziehen.“
Wolfram Weidner (*1925), dt. Journalist
Alle ziehen an einem Strang – aber mit welcher Kraft und in welche Richtung?
Erinnern Sie sich? Damals im Sportunterricht zogen zwei Gruppen an je einem Ende des Taus und mir schien, dass jede Gruppe wirklich gewinnen wollte.
Vertrauen als Erfolgsfaktor
„Vertrauen ist das Gefühl, einem Menschen sogar dann glauben zu können, wenn man weiss, dass man an seiner Stelle lügen würde,“ lautet ein Zitat des US-Schriftstellers Henry Louis Mencken.
Ohne Vertrauen läuft nichts oder mindestens nichts richtig. Doch was ist Vertrauen?
Vertrauen Ihnen die Menschen? Ihren Worten? Ihrer Führung? Ihrer Strategie? Auch in Zeiten der Unsicherheit oder einer unternehmerischen Krise?
Organisationen ohne Manager
Je länger je mehr rückt die Frage der Wertschöpfung jeder Stelle in den Fokus der schlanken Organisation. Welche Stelle kostet wieviel und welcher Nutzen steht diesem Aufwand gegenüber?
Böse Zungen behaupten, dass keine Funktion in einem Unternehmen ineffizienter als die des Managements. Manager verbrächten unzähligen Stunden damit, die Arbeit von anderen zu steuern, ohne zu wissen, wohin die Reise gehen soll.
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