Bewusste Veränderung ist einfacher und besonders zielführend, wenn sie auf der Basis zuverlässiger Information erfolgt. Dabei sind vor allem die drei Dimensionen Persönlichkeit, Werte und Risikofaktoren hilfreich und spannend. Lesen Sie hier, wofür diese Dimensionen stehen und wie die dazu passenden Berichte für Sie nützlich sein können.
Das Motives, Values, Preferences Inventory - kurz MVPI - ist ein Persönlichkeitsinventar, das die Werte, Ziele und Interessen einer Person aufzeigt. Die Ergebnisse geben an, welche Position, welcher Beruf und welche Organisationsform die Person motiviert, und wann er/sie sich am wohlsten fühlt.
Der Hogan Development Survey (HDS) identifiziert Risiken und Entgleisungen im zwischenmenschlichen Verhalten. Diese Entgleisungen beeinflussen den individuellen Führungsstil und die Art zu handeln. Wenn diese negativen Tendenzen erkannt werden, können sie durch entsprechende Entwicklungsmassnahmen und Coaching kompensiert werden.
Das Hogan Personality Inventory (HPI) beschreibt Persönlichkeit und wird zur Vorhersage beruflicher Leistung eingesetzt. In sieben Dimensionen ergibt sich ein Stärkenprofil, das insbesondere Aufschlüsse über künftige Erfolge liefert.
