Lesenswertes

Wenn wir schon immer weniger Zeit zum Lesen haben, dann ist es sinnvoll, dass wir uns auf die Dinge konzentrieren, die uns weiterbringen oder Freude machen. Am besten Beides! Hier gibt es eine Auswahl an Lesestoff, der diesen Kriterien für mich entspricht. Ob es Ihnen auch gefällt?

Studie Changemanagement

1. Jun 2012

Gapgemini Consulting hat erneut eine Studie zum Thema Changemanagement publiziert. Es ist die vierte seit dem Jahr 2003. Seit dem Jahr 2008 wurden mindestens zwei Dutzend weitere Studien zu diesem Thema publiziert. Das zeigt den laufend wachsenden Stellenwert von professionell gesteuerten Veränderungsprozessen deutlich auf. Das Thema ist in aller Munde. Und doch werden trotz der vielen Studien, Bücher, Theorien und Anbieter im Wesentlichen immer noch dieselben Kardinalfehler gemacht.

Schlechte Stimmung in Unternehmen

3. Mai 2012

Einer Befragung der Kölner IGS zufolge beurteilt lediglich ein Fünftel der Mitarbeitenden die Stimmung im Unternehmen als gut oder sehr gut. Ein Drittel ist mit der beruflichen Situation unzufrieden bis sehr unzufrieden. Mehr als die Hälfte der Befragten fühlen sich ohnmächtig und glauben, dass ihre Leistung die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes nicht beeinflusst. 85% haben das Gefühl, dass auf sie Druck ausgeübt wird. Dadurch sinkt bei rund der Hälfte von ihnen die Leistungsbereitschaft, das Engagement und die Loyalität.

Social Loafing - Effekte und Theorien

2. Mai 2012

Eine Gallup Studie behauptet, dass nur gerade 26% der Mitarbeiter aktiv engagiert sind, also proaktiv an der zukunftsorientierten Gestaltung des Unternehmens mitwirken. 55% machen einfach ihren Job und fast jede/r fünfte - ganze 19% - sind "actively disengaged", haben also innerlich gekündigt. In diesem Vortrag von Prof. H. Witte der Universität Hamburg werden die motivationalen Effekte auf die Mitarbeitenden beleuchtet und erklärt, welche Phänomene weshalb auftreten.

Change in Unternehmen

2. Mai 2012

Business Transformation – Veränderungen erfolgreich gestalten, ist das Thema der aktuellsten CapGemini Studie zum Change Management. Sie finden hier jede Menge interessante Ansätze zu Veränderungsprozessen im Unternehmen. Erfolgreiche Veränderungen passieren jedoch weder beim Lesen noch in der Beratung. Betroffene zu Beteiligten machen und damit die Basis für eine erfolgreiche Veränderung legen ist der Ansatz in meinem Changemanagement.

Motivation der Schlüssel zum Trainingserfolg

1. Mai 2012

Warum geben Sie viel Geld für ein Fitness Abo aus? Sie haben ein Motiv – einen Grund. Warum geht der grosse Teil der Member nach einigen Wochen nur noch unregelmässig und irgendwann gar nicht mehr ins Fitnesscenter? Sie können sich selber nicht motivieren und werden auch durch das Centerpersonal nicht oder zuwenig motiviert. Schade, denn Motivation ist lernbar. Und motivieren will erst recht gelernt sein. Gelungene Motivation führt Sie zu Ihrem Trainingsziel – und das Fitnesscenter zum wirtschaftlichen Erfolg.

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